Ejemplos de cartas de presentación y guías de redacción

Por qué las cartas de presentación te ayudan a conseguir empleo

¿Estás listo para escribir tu carta de presentación, pero no sabés por dónde empezar? Acá encontrarás toda la orientación e inspiración que necesitás, junto con nuestras plantillas profesionales de cartas de presentación. Sabemos que redactar este documento tan importante para acompañar tu currículum puede resultar desafiante. Por eso creamos esta página: para ayudarte a desenvolverte con confianza en el mercado laboral actual. Ya seas estudiante, recién graduado o profesional con experiencia en busca del ejemplo perfecto de carta de presentación, tenemos recursos para ayudarte.

Entre los tipos de cartas más comunes se encuentran:

• Carta de candidatura espontánea: una carta enviada a una empresa cuando no existe una vacante publicada, en la que expresás tu interés y explicás cómo podrías aportar valor en futuras oportunidades.

• Carta de motivación: similar a una carta de solicitud, pero enfocada principalmente en explicar por qué querés el puesto.

• Carta de presentación breve: una versión concisa cuando el empleador prefiere solicitudes cortas.

• Nota de presentación: suele utilizarse al enviar un currículum por correo electrónico o a través de una agencia de reclutamiento.

• Carta de presentación interna: utilizada para solicitar una promoción o una vacante dentro de la misma organización.

• Carta de interés: similar a la candidatura espontánea, pero más proactiva, ya que expresa interés en futuras oportunidades laborales.

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Carta de motivación vs carta de solicitud

Tanto la carta de motivación como la carta de solicitud tienen como objetivo conseguir una entrevista, aunque cumplen funciones ligeramente diferentes. Más adelante encontrarás ejemplos de ambos formatos que podrás utilizar como punto de partida.

¿Qué es una carta de motivación?

Una carta de motivación debe explicar por qué considerás que sos la persona adecuada para el puesto o por qué deseás trabajar en una empresa determinada. Su objetivo es convencer al lector de por qué debería contratarte.

¿Qué es una carta de solicitud?

Una carta de solicitud invita al empleador a revisar tu currículum y considerarte para un puesto específico, permitiéndote ampliar la información incluida en él. Sin embargo, no profundiza en tus motivaciones ni en las razones por las que deseás postularte.

Cuando solicitás prácticas profesionales o programas de formación, una buena carta de solicitud resulta fundamental. Debe resaltar tus habilidades actuales y demostrar claramente tu interés por desarrollarlas.

Diferencias entre una carta de motivación y una carta de solicitud

La principal diferencia radica en la intención con la que se redacta. Una carta de motivación enfatiza por qué estás postulando al puesto, mientras que una carta de solicitud se centra en explicar qué podés aportar a la empresa. Una carta de motivación suele funcionar también como una carta de solicitud, pero una carta de solicitud no necesariamente es una carta de motivación. Por esta razón, muchas personas optan por redactar una carta que combine elementos de ambos formatos. Esta estrategia suele ser una excelente opción, ya que permite aportar más contenido y profundidad a la carta.

¡Explorá nuestra colección de ejemplos de currículum y encontrá el que mejor se adapte a tu perfil! Desde plantillas de currículum sencillas hasta ejemplos de currículum modernos diseñados para ayudarte a destacar ante los reclutadores.

¿Cómo escribir una carta de motivación?

No existe una fórmula única para redactar una carta de motivación. Sin embargo, una buena carta debe ser personal, auténtica y diferente para destacar. Si no sabés cómo empezar, utilizá un ejemplo como referencia y personalízalo con tus habilidades, logros y motivaciones.

Los expertos de CVMaker recomiendan redactar una carta específica para cada candidatura y adaptarla a la empresa y al tipo de puesto que buscás.

Tené en cuenta los siguientes consejos:

• Investigá siempre la empresa a la que vas a postularte y reuní toda la información posible. Utilizá información relevante obtenida durante tu investigación en tu carta de motivación. Esto demuestra que te esforzaste por personalizar tu carta y que fuiste más allá de lo básico.

• Si mencionás logros o resultados, intentá respaldarlos con pruebas y datos concretos. Decir que obtuviste buenos resultados sin proporcionar detalles ni contexto no demuestra realmente el valor que podés aportar.

• Evitá utilizar palabras de moda o términos demasiado técnicos si no tenés claro lo que significan. Utilizá un lenguaje natural y cotidiano, pero asegurate de que sea profesional, esté bien redactado y no contenga errores gramaticales. ¡Consultá nuestra guía para elegir la mejor tipografía para una carta de presentación!

• Evitá mencionar tus áreas de mejora o debilidades. Es importante ser consciente de ellas, pero no conviene llamar la atención sobre estos aspectos en tu carta.

• Destacá tus cualidades y fortalezas, pero sin parecer excesivamente seguro de vos mismo. Presentá tus habilidades de manera profesional y equilibrada.

• No entré en demasiados detalles. Guardá algunos aspectos interesantes para compartir durante la entrevista de trabajo. Pensá en esa información adicional como una carta bajo la manga que podrás utilizar cuando te reúnas con el reclutador, ya sea en persona o por videollamada.

• Diferenciate explicando, de la forma más auténtica y personal posible, por qué el puesto representa un reto atractivo para vos o por qué esa actividad es una verdadera pasión.

• Lo más recomendable es que la carta ocupe una sola página. En muchas ocasiones, una carta breve y bien enfocada genera una impresión mucho más positiva que una carta extensa y llena de información innecesaria.

¿Qué debés hacer al enviar tu carta?

Actualmente la mayoría de las solicitudes se envían por medios digitales, especialmente por correo electrónico. Recordá que la persona que recibe tu candidatura probablemente revisará muchas solicitudes. Por ello, es recomendable dirigir la carta al responsable correspondiente o utilizar una fórmula general cuando no dispongas de un nombre específico.

Asegurate siempre de que tanto tu currículum como tu carta de presentación tengan un formato ordenado y sean fáciles de leer, tanto si se imprimen como si se envían de forma digital. Incluí siempre un mensaje breve al adjuntar los documentos, indicando el puesto al que te postulás o el motivo de tu correo, junto con una breve descripción de los archivos que estás enviando.

¿Qué escribir si ya hablaste con alguien de la empresa?

Siempre es útil añadir información de contexto sobre tu candidatura para asegurarte de que todo esté claro y en orden. Consultá el siguiente ejemplo:

"Ayer hablé brevemente con [nombre del contacto] sobre el puesto de [nombre del puesto]. Como seguimiento a nuestra conversación, adjunto mi currículum y mi carta de presentación.

Quedo atento(a) a tu respuesta."

¿Qué escribir si aún no hablaste con ningún contacto?

"Adjunto mi currículum y mi carta de presentación para expresar mi interés en el puesto de [nombre del puesto].

Quedo atento(a) a tu respuesta."

4 consejos para evitar errores en una carta de presentación

1. Revisá siempre la ortografía

Asegurate de que tu carta no contenga errores ortográficos ni gramaticales. Revisá el texto con herramientas de corrección ortográfica y gramatical o con procesadores de texto como Microsoft Word o Google Docs. Si es posible, pedile a otra persona que la lea antes de enviarla. Sería una lástima que tu candidatura fuera descartada por errores que podrían haberse evitado fácilmente. Si buscás inspiración, consultá nuestros mejores ejemplos de cartas de presentación y descubrí más consejos sobre cómo redactar una buena carta de presentación.

2. Seguí una estructura clara

Ahora que conocés los distintos tipos de cartas de presentación y cuándo utilizar cada uno, ¿qué sigue? El objetivo es el mismo, ya sea que envíes una carta de interés, una carta de motivación o una carta de solicitud: conseguir una entrevista y, en última instancia, obtener el puesto deseado. Todos estos formatos comparten una estructura bastante similar; la principal diferencia radica en el contenido. Descubrí cuál es la longitud ideal para una carta de presentación.

3. Comenzá con una introducción sólida

Cuando pensés en cómo empezar tu carta de presentación, recordá que una buena introducción siempre deja una impresión duradera, independientemente del tipo de carta que estés escribiendo. Intentá crear una apertura más memorable que una frase genérica como: “En respuesta a la oferta publicada en LinkedIn...”. Por ejemplo, podés mencionar algún aspecto específico de la empresa que haya llamado tu atención o presentarte de forma profesional y diferenciadora. Consultá nuestros ejemplos de cartas de presentación para inspirarte y seguí estos consejos para redactar una introducción atractiva y convincente.

4. El contenido es lo más importante

La parte central de tu carta dependerá del tipo de carta que hayas decidido escribir. Si necesitás inspiración, explorá nuestros ejemplos personalizables de cartas de presentación para comenzar.

Opción A: carta de solicitud

Una buena carta de solicitud debe describir tu experiencia laboral, habilidades y conocimientos. También debe destacar tus logros e incluir una breve explicación de cada uno. Podés verla como una oportunidad para ampliar la información incluida en tu currículum. Tu carta debe explicar cómo tus habilidades y conocimientos beneficiarán a tu posible empleador.

Opción B: carta de motivación

Si decidiste escribir una carta de motivación, la parte central debe convencer al lector de que sos la persona adecuada para el puesto. Pero, más importante aún, debe explicar por qué deseás trabajar específicamente en esa empresa u organización. Una carta de motivación original que responda claramente a la pregunta del “por qué” generará una impresión positiva. Más adelante en este artículo encontrarás un ejemplo de carta de motivación.

Opción C: carta de interés

Si estás enviando una candidatura espontánea a una empresa que no tiene una vacante publicada, la clave es convencerla de que deseás trabajar con ella. Es mucho más difícil persuadir a una empresa para que considere tu perfil cuando no está buscando personal activamente, por lo que deberás profundizar más en las razones por las que te interesa formar parte de esa organización.

Ejemplos de cartas de presentación por profesión

Diferentes puestos requieren habilidades y fortalezas distintas. Para facilitarte el proceso, creamos ejemplos de cartas de presentación adaptados a algunos de los perfiles laborales más comunes: 

• Ejemplos de cartas de presentación para ventas y comercio minorista (retail): destacan la atención al cliente, el cumplimiento de objetivos de ventas, el trabajo en equipo y la flexibilidad horaria. 

• Ejemplos de cartas de presentación para programas de aprendizaje o formación profesional: ideales si tenés poca experiencia y deseás destacar tu motivación, disposición para aprender y formación académica relevante. 

• Ejemplos de cartas de presentación para estudiantes: diseñados para estudiantes y recién graduados que necesitan apoyarse en sus estudios, proyectos, trabajos de medio tiempo o actividades extracurriculares. 

• Ejemplos de cartas de presentación para atención al cliente: resaltan habilidades de comunicación, resolución de problemas, empatía y experiencia gestionando consultas o reclamos de clientes. 

• Ejemplos de cartas de presentación para ingeniería: enfatizan habilidades técnicas, dominio de software, capacidad de resolución de problemas y proyectos o diseños exitosos. 

Estos ejemplos te ofrecen una base sólida sobre la cual trabajar. Después, podés personalizar cada modelo para adaptarlo a tu experiencia y a los requisitos específicos de la vacante.

Cómo estructurar una carta de presentación

La estructura de una carta de presentación suele estar compuesta por una serie de elementos estándar. A continuación, encontrarás una plantilla sencilla y fácil de completar con tus propios datos. Es un excelente primer paso para captar la atención de los reclutadores. Si necesitás más inspiración, consultá nuestros ejemplos de cartas de presentación para ver cómo se aplica esta estructura en situaciones reales.

• Datos personales 

• Saludo

• Introducción 

• Cuerpo de la carta 

• Cierre

• Tu nombre

• Firma 

¿Qué es una carta de interés?

Una carta de interés es una carta de candidatura espontánea en la que expresas tu interés por trabajar en una empresa determinada. Es una buena opción cuando realmente te gustaría trabajar para una organización, aunque actualmente no tenga vacantes publicadas. El hecho de que no estén buscando personal activamente hace que el proceso sea un poco más desafiante. Sin embargo, tu carta de interés debe explicar claramente por qué deseás trabajar en esa empresa y manifestar tu interés en ser considerado para futuras oportunidades.

Ventajas de enviar una carta de interés

• Estás postulándote a un puesto que no ha sido anunciado públicamente, por lo que existe una buena probabilidad de que tu carta sea una de las pocas —o incluso la única— que el reclutador lea en ese momento. 

• Enviar una candidatura espontánea demuestra iniciativa y entusiasmo, cualidades muy valoradas por la mayoría de las empresas y organizaciones. Además, te ayuda a destacar y a ser recordado. 

• Si la empresa abre una vacante en el corto plazo, ya conocerá tu interés. Si considera que tu perfil encaja, podría ponerse en contacto contigo antes incluso de publicar la oferta. Esto puede ahorrar tiempo y costos en el proceso de contratación. 

Cómo escribir una carta de interés

1. Investigá a fondo

Si te interesa una empresa en particular, pero actualmente no tiene vacantes disponibles, será tu responsabilidad averiguar qué requisitos tendría un puesto dentro de esa organización. Una de las mejores formas de hacerlo es investigando su sitio web.

2. Ponete en contacto con la empresa

Una vez que hayas recopilado información relevante, es recomendable contactar a un reclutador o responsable de contratación a través de LinkedIn o mediante el formulario de contacto general disponible en el sitio web de la empresa.

3. Averiguá el nombre de la persona de contacto

Si la empresa acepta candidaturas espontáneas, solicita el nombre y la dirección de correo electrónico de la persona a quien deberías dirigir tu carta. Durante la llamada o el intercambio de correos, explica qué tipo de trabajo te interesa realizar y averiguá cuál es el título del puesto que utiliza la empresa para ese perfil. Luego podrás utilizar esa información en tu carta y enviarla directamente a la persona adecuada.

Qué incluir en una carta de interés

El contenido de una carta de interés es bastante similar al de una carta de motivación o una carta de solicitud. La diferencia principal es que una carta de presentación para una candidatura espontánea debe explicar claramente quién sos y qué podés aportar a la empresa.

• Hacé referencia a la conversación telefónica que hayas tenido y mencioná el nombre de la persona con quien hablaste. 

• Indicá claramente el puesto al que te gustaría postularte. 

• Presentate describiendo tu formación académica, experiencia laboral y habilidades técnicas e interpersonales. 

• Explicá por qué te interesa el puesto y por qué deseás trabajar específicamente para esa empresa. 

Utilizar la misma carta para postularte a varias empresas puede darte la impresión de que estás enviando muchas candidaturas, pero las cartas genéricas son muy fáciles de detectar. Es posible que envíes muchas solicitudes, pero también que recibas muchos rechazos. Cuando se trata de buscar empleo, la calidad siempre es más importante que la cantidad.

Preguntas frecuentes

¿Cómo elogiar a una empresa en una carta de presentación?

Podés elogiar a una empresa mencionando aspectos específicos que admires, como su innovación, sus valores o su reputación dentro del sector. Adaptá esos comentarios a tus propias habilidades y valores para demostrar que investigaste la organización previamente.

¿Cómo hacer que una carta de presentación destaque?

Personalizá tu carta para la empresa, resaltá tus habilidades más relevantes y demostrá entusiasmo por el puesto. Sé claro, conciso y profesional, utilizando un tono que refleje tu personalidad sin perder formalidad.

¿Cómo escribir una carta de presentación sin experiencia?

Concentrate en habilidades transferibles como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas. Destacá tus ganas de aprender y explicá cómo tu formación o experiencias previas pueden aportar valor a la empresa, incluso si no tenés experiencia laboral directa.

¿Cómo terminar una carta de presentación?

Finalizá expresando entusiasmo por la oportunidad, agradeciendo al empleador por considerar tu candidatura y manifestando tu interés en conversar más sobre tus cualificaciones durante una entrevista.

¿Cómo venderte en una carta de presentación?

Destacá tus fortalezas, logros y motivación por el puesto. Explicá cómo tus habilidades se alinean con las necesidades de la empresa y cómo podés contribuir a sus objetivos y resultados.